2 октября 2024

Основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

Это основной документ, которым регламентируют трудовые отношения. Он отличается от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Отличия ТД от ГПХ:

 

Трудовой договор	Договор гражданско-правового характера
Личное выполнение работы	Исполнитель вправе привлекать к исполнению работы третьих лиц
Установлен график работы	График работы не определен. Установлено начало и окончание выполнения работ
Согласована система оплаты труда (оклад, тарифная ставка и пр.)	Система оплаты труда не установлена: в договоре указывают общую стоимость работ или стоимость за отдельные этапы
На работника распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный)	Социальных гарантий нет
Зарплата выплачивается не реже, чем раз в две недели	Порядок оплаты устанавливают в договоре. Обычно выплаты раз в месяц
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка	Исполнитель правилам внутреннего распорядка не подчиняется
Работодатель имеет рычаги воздействия на работника, он вправе объявить выговор, сделать замечание или уволить за прогул	На ГПХ воздействие заказчика на исполнителя ограничено штрафными санкциями

 

Запрещено заключать гражданско-правовой договор вместо ТД. За этим следит налоговая, Социальный фонд, трудовая инспекция. Если проверяющие выявят факт заключения работодателем гражданско-правового соглашения в целях сокрытия трудовых отношений, то работодателя накажут. Ему доначислят налоги и взносы, которые он не заплатил по ГПХ, и переквалифицируют его в трудовой договор.

Нарушений со стороны работодателя при трудоустройстве множество. Наиболее распространены: незаключение ТД; заключение ГПХ вместо ТД; неуказание трудовой функции, зарплаты и иных обязательных условий; внесение условий, противоречащих закону. Если в соглашение не внесли обязательные условия или некорректные данные, то их допустимо исправить. Дополнения и изменения оформляют письменно, для этого заключают дополнительное соглашение к ТД. Работник является слабой стороной в трудовых отношениях, он не составляет трудовой договор, поэтому с его стороны нарушения отсутствуют.

Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

 

Отдел экономики Администрации

Туринского городского округа

 

Изображение с интернет-ресурса https://ru.freepik.com/

← Вернуться к списку