8 декабря 2025

Неформальная занятость: существуют риски неофициального трудоустройства

Неформальная занятость – это трудовые отношения, основанные исключительно на устной договоренности без письменного трудового договора. Такая схема часто используется работодателями для экономии на налогах и страховых взносах, а работниками - для гибкого графика и дополнительного дохода.

Признаками неформальной занятости являются:

- отсутствие трудового договора;

- выплата «серой» зарплаты;

- использование гражданско-правовых договоров вместо трудовых;

- уклонение от уплаты страховых взносов.

Основные риски для работника:

- отсутствие социальных гарантий;

- риски по здоровью и безопасности;

- финансовая нестабильность;

- потеря налоговых льгот;

- потеря пенсионных прав;

- юридические риски;

- ограничение карьерных перспектив.

Неоформленные трудовые отношения влекут за собой ответственность для работодателя:

а) административную – штраф от 5 до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);

б) налоговую - требование уплатить НДФЛ с работников и штраф в размере 20% от неуплаченной суммы;

в) уголовную – за неисполнение обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

Своевременное сообщение о недобросовестном работодателе позволит применить соответствующие меры воздействия, защитить права работника и законные интересы, а также повысить поступления НДФЛ и страховых взносов в бюджет.

Администрация Туринского муниципального округа напоминает, что каждый работник может самостоятельно проверить добросовестность работодателя через «Личный кабинет» на официальном сайте Социального  фонда или через Портал госуслуг, получив выписку из своего индивидуального лицевого счета.

 

Отдел экономики

Администрации Туринского МО

Изображение :GigaChat

← Вернуться к списку