Поиск
- 12 июня 2016
Что мы знаем о пособиях по беременности и родам?
-
Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
В Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечислены категории получателей пособия по беременности и родам.
К ним относятся женщины:
- работающие;
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);
- обучающиеся по очной форме обучения;
- проходящие военную службу по контракту;
- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Если сотрудница является совместителем, и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам ей платят оба работодателя.
Для получения пособия по беременности и родам необходимы следующие документы:
- заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме);
- больничный лист;
- справка о сумме заработка для расчета пособия.
Срок для подачи документов для получения пособия по беременности и родам составляет – 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Размер пособия зависит от статуса получательницы:
- работающие женщины получают пособие в размере среднего заработка;
- уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей;
- студентки – в размере стипендии;
- женщины, проходящие военную службу по контракту — в размере денежного довольствия.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году – 6 204 рубля до 01.07.2016г.).
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.