29 июля 2015

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В "КОНВЕРТЕ" И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

БОРЬБА С НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ

 Отдельные работодатели Туринского городского округа предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители города и района по-прежнему получают неофициальную заработную плату, так называемую зарплату "в конвертах" и работают без оформления трудового договора.

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На территории Свердловской области с 1 июля 2015 года минимальная заработная плата составляет 8154 руб.

Если вы получаете зарплату "в конверте", это означает, что работодатель:

·      скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;

·      не уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации с выплат, произведенных в вашу пользу;

·      не несет ответственности за вашу жизнь и здоровье на рабочем месте

А это значит, что:

1.    неофициальный заработок не будет учитываться при определении размера вашей пенсии, а отработанное время не зачтется в страховой стаж;

2.    у вас нет гарантированного размера заработной платы и на вас не распространяется система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии);

3.    у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

·      права на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

·      права на оплату больничного листа;

·      права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия вашего труда признаны вредными и (или) опасными;

·      права на дополнительную оплату в случае выполнения сверхурочной работы либо работы в выходные и праздничные дни;

·      права на гарантии и компенсации, связанные с увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставление на работе при сокращении и др.)

·      права на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

·      права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·      права на льготы и преимущества, установленные коллективным договором;

·      права на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве.

4.    При обращении в службу занятости размер и период социальных выплат будут минимальными (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);

5.    Вы получите отказ кредитных организаций в предоставлении вам займов или кредитов;

6.    Вы теряете право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечении и многое др.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.)

Если работодатель не реагирует на ваши требования, вы можете обратиться:

·      Государственную инспекцию труда в Свердловской области (г.Екатеринбург, ул.Мельковская, д.12; телефон горячей линии с 10.00 до 12.00 часов: (343) 354-72-01; сайт: http://git66.rostrud.ru

·      Центр занятости населения вашего района (г.Туринск, ул.Декабристов, д.56; телефон 2-33-43)

·      Администрация Туринского городского округа (г.Туринск, ул.Советская, д.10, каб.16; телефон 2-14-90)

·      Управление Пенсионного фонда (г.Туринск, ул.Кирова, телефон 2-16-94)

Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте Департамента труда и занятости населения Свердловской области: http://www.szn-ural.ru

Помните!

Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда, то ваши права нарушаются.

Не соглашайтесь на подобные условия, потому что последствия таких отношений будут для вас неблагоприятными. Требуйте официального оформления трудовых отношений.

Назад к списку