Туринцы могут сообщить о фактах неформальной занятости на "почту и телефон доверия"

Администрация Туринского городского округа информирует, что  о фактах сдачи жилых помещений в аренду, неформальной занятости и о выплате заработной платы «в конверте» жители округа могут сообщить по телефону «Горячей линии»                          8 (34349) 2-14-90 с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 (обед с 12:30 до 13:30) .

Также возможно оставить сообщение на «Почте доверия» по электронному адресу tgoekonom2@rambler.ru

Меры по легализации заработной платы в целях пополнений местного бюджета в условиях кризиса.

В Туринском городском округе начали работу "Телефон доверия" и "Почта доверия" по фактам неформальной занятости, с которыми туринцы столкнулись в процессе взаимодействия с работодателями нашего округа.

"Телефоны доверия" установлены в отделе экономики Администрации ТГО (2-14-90), юридическом отделе Управления Пенсионного фонда (2-16-94) и в Центре занятости населения ( 2-33-43),    Прокуратура Туринского района округа (г.Туринск, ул.Ленина, д.31; телефон 2-34-34). 

Техническое устройство "Почта доверия" представляет собой почтовые ящики, размещенные на стендах для сбора письменных сообщений, которые установлены в Администрации ТГО, Управлении ПФ, Центре занятости населения, МФЦ и  в торговом центре "ЦУМ".

Все эти мероприятия проводятся с целью снижения неформальной занятости в нашем округе, легализации заработной платы и повышения собираемости страховых взносов.

Соблюдение требований Трудового Кодекса РФ 

В рамках мероприятий по защите трудовых прав населения в Туринском городском округе проводятся рейды по выявлению неформальной занятости, с участием представителей Прокуратуры Туринского района, Управления Пенсионного фонда Туринского района, Центра занятости, Межрайонной ИФНС России № 13, Администрации Туринского городского округа.

В соответствии с Планом мероприятий по вопросу противодействия "теневому" сектору экономики Туринского городского округа 05.06.2018 года было проведено очередное выездное мероприятие, в ходе которого осуществлены проверки деятельности индивидуальных предпринимателей и организаций Туринского городского округа по выявлению фактов несоблюдения требований Трудового Кодекса РФ в части оформления трудовых отношений.

В результате данного рейда были выявлены недобросовестные работодатели, имеющие наёмных работников, с которыми на момент проверки не были оформлены трудовые отношения.

С работодателями проведена разъяснительная работа по оформлению трудовых отношений с работниками. Отдельным работодателям рекомендовано в кратчайшие сроки заключить трудовые договоры с работающими гражданами и предоставить соответствующую документацию в Администрацию Туринского городского округа и в Управление Пенсионного фонда по Туринскому району.   

Напоминаем работодателям, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

·        на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;

·        на индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;

·        на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.

Данные выездные рейды будут осуществляться на постоянной основе. 

 Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Зар­пла­та ра­бот­ни­ка, пол­но­стью от­ра­бо­тав­ше­го свою норму ра­бо­че­го вре­ме­ни за месяц, не может быть мень­ше фе­де­раль­но­го ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты труда (ст. 133 ТК РФ ). В связи с этим мно­гие ра­бо­то­да­те­ли за­да­ют­ся во­про­са­ми: что де­лать, если зар­пла­та ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

Оклад может быть меньше МРОТ

Ведь зар­пла­та вклю­ча­ет в себя не толь­ко сам оклад, но и ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (к при­ме­ру, раз­лич­ные над­бав­ки за усло­вия труда), а также и сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (на­при­мер, пре­мии) (ст. 129 ТК РФ). Сле­до­ва­тель­но, если за месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет с уче­том всех над­ба­вок и по­ощ­ре­ний сумму, боль­шую или рав­ную МРОТ, то во­про­сов к вам ни у тру­д­ин­спек­то­ров, ни у ра­бот­ни­ков быть не долж­но.

Важно от­ме­тить, что если после удер­жа­ния НДФЛ из при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку до­хо­дов он по­лу­ча­ет на руки сумму мень­ше МРОТ, то ра­бо­то­да­те­лю это ничем не гро­зит.

Доплата до МРОТ

Если зар­пла­та ра­бот­ни­ка все-та­ки мень­ше МРОТ, необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти до­пла­ту до МРОТ. С 01.01.2018 МРОТ со­став­ля­ет 9489 руб. (ст.3 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 28.12.2017 № 421-ФЗ​ ). Со­от­вет­ствен­но, если ка­кой-ли­бо ваш ра­бот­ник по­лу­ча­ет зар­пла­ту (оклад + ком­пен­са­ци­он­ные/сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты) мень­ше дан­ной ве­ли­чи­ны, то зар­пла­ту ему нужно уве­ли­чить.

Имей­те в виду, что с 01.05.2018 МРОТ уве­ли­чит­ся до 11163 руб. (Фе­де­раль­ный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). 

Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ

Если ра­бо­то­да­тель вы­пла­чи­ва­ет своим ра­бот­ни­кам зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го фе­де­раль­но­го раз­ме­ра опла­ты труда, то при об­на­ру­же­нии тру­д­ин­спек­то­ра­ми дан­но­го факта ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

• если ра­бо­то­да­тель – юридическое ­ли­цо, то в раз­ме­ре от 30 000 руб. до 50 000 руб. для самой ор­га­ни­за­ции и от 10 000 руб. до 20 000 руб. для ее долж­ност­ных лиц;
• если ра­бо­то­да­тель – ИП, то в раз­ме­ре от 1 000 руб. до 5 000 руб.

Кроме того, ра­бо­то­да­те­ля­ми, ко­то­рые пла­тят зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го по­ро­га, ин­те­ре­су­ют­ся на­ло­го­ви­ки, т.к. по­до­зре­ва­ют их в вы­пла­те зар­пла­ты "в кон­вер­тах", а, со­от­вет­ствен­но, в со­кры­тии на­ло­го­об­ла­га­е­мых до­хо­дов и неупла­те НДФЛ. Для ра­бо­ты с та­ки­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми со­зда­ны ко­мис­сии по ле­га­ли­за­ции на­ло­го­вой базы. 

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

Такое воз­мож­но, если ра­бот­ник тру­дит­ся на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни и дан­ный факт (с ука­за­ни­ем ра­бо­чих дней и часов) за­фик­си­ро­ван в тру­до­вом до­го­во­ре или до­пол­ни­тель­ном со­гла­ше­нии к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зар­пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время, а если ра­бот­ник тру­дит­ся непол­ный день, то и при­чи­та­ю­ща­я­ся ему сумма может быть мень­ше МРОТ.

Легализация заработной платы 

Несмотря на отсутствие официального разделения способа начисления заработных плат по цветам в законодательстве, такие понятия как "белая", "серая" и "черная" зарплата прочно вошли в обиход.

"Белая" — это официальная зарплата, начисление которой полностью отражено в бухгалтерских документах и от этой суммы работодателями производятся отчисления страховых взносов за своих работников в Пенсионный фонд РФ.

"Серая" — это зарплата, при которой часть дохода работника выплачивается официально, а другая — "в конверте" и не отражается по документам организации.

"Черную" зарплату получают сотрудники, работающие без официального оформления (не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку).

Пока человек молод и здоров, он не задается вопросом "чистоты" своей заработной платы. Главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя.

Только жизненные ситуации: выход на пенсию, в декретный отпуск, увольнение с работы, оплата больничного листа, заставляет задуматься, отчего суммы выплат так малы. Болеть или уезжать в отпуск ему приходится за свой счет или за оплату по минимуму. То же самое ждет его в случае получения производственной травмы и потери трудоспособности.

Кроме того, "серые" и "черные" выплаты влияют на возможность получения кредитов на покупку (строительство) жилья, оплату обучения детей и др., так как размер доходов официально не подтверждается.

Работодателям же просто удобно платить неофициальную зарплату, ведь в таком случае они отчисляют государству меньше взносов, что приводит к сокращению объемов социальных, образовательных и медицинских программ, отсутствию средств для увеличения пенсий и пособий.

Пользуйтесь своими правами — требуйте легальную заработную плату!!!

О фактах выплаты заработной платы "в конвертах" жители Туринского городского округа могут сообщить по телефонам доверия                                            

                                                         (34349) 2-14-90 – отдел экономики Администрации Туринского ГО;

                                                         2-16-94 – Управление Пенсионного фонда в Туринском районе;

                                                         2-33-43 – Центр занятости населения Туринского района;

                                                         2-34-34 – Прокуратура Туринского района.   

 Уважаемые граждане!

Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в "конверте", как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы. Опасность заработка в "конверте", неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди. От получения "серой" зарплаты или зарплаты "в конверте" страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Пенсионный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников. И не нужно забывать про уголовную ответственность! Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако если дело дойдет до суда, работник должен быть готов доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов.

Обратите внимание!

Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.

Согласно ст. 122 НК РФ штраф за неуплату налогов может составлять от 20% до 40% от неуплаченной суммы.

Согласно ст. 198 УК РФ уклонение от уплаты налогов наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб., или заработной платы, или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Туринского городского округа

В связи с проводимой работой по снижению неформальной занятости обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Уведомляем Вас также о том, что с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. Частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлен административный штраф для должностных лиц от 10000 до 20000 рублей и от 50000 до 100000 рублей для юридических лиц.

Легализация трудовых отношений сегодня необходима, поэтому администрация города призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор!

 В Туринском городском округе продолжается работа по легализации трудовых отношений 

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) Вы можете обратиться по телефонам "горячей линии":

- Государственную инспекцию труда в Свердловской области (г.Екатеринбург, ул.Мельковская, д.12; телефон горячей линии с 10.00 до 12.00 часов: (343) 354-72-01; сайт: http://git66.rostrud.ru

- Центр занятости населения вашего района (г.Туринск, ул.Декабристов, д.56; телефон 2-33-43)

- Администрация Туринского городского округа (г.Туринск, ул.Советская, д.10, каб.16; телефон 2-14-90)

- Управление Пенсионного фонда (г.Туринск, ул.Кирова, телефон 2-16-94) 

Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте Департамента труда и занятости населения Свердловской области: http://www.szn-ural.ru 

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а также — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации. 

Неформальная занятость: последствия для работника  

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Отсутствие           письменноготрудового     договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным "минусам" неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении "серых схем" выплаты заработной платы:

-работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

-работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

-работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

-работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

-не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

Помните! Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда, то ваши права нарушаются.

Не соглашайтесь на подобные условия, потому что последствия таких отношений будут для вас неблагоприятными. Требуйте официального оформления трудовых отношений. 

Если работодатель не реагирует на ваши требования, вы можете обратиться:

- Государственную инспекцию труда в Свердловской области (г.Екатеринбург, ул.Мельковская, д.12; телефон горячей линии с 10.00 до 12.00 часов: (343) 354-72-01; сайт: http://git66.rostrud.ru

- Центр занятости населения вашего района (г.Туринск, ул.Декабристов, д.56; телефон 2-33-43)

- Администрация Туринского городского округа (г.Туринск, ул.Советская, д.10, каб.16; телефон 2-14-90)

- Управление Пенсионного фонда (г.Туринск, ул.Кирова, телефон 2-16-94)

О последствиях неформальной занятости 

Администрация Туринского городского округа напоминает, что занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы и с последующей выплатой «серой» (выплата части заработной платы «в конвертах») и «черной» (неоформление трудовых отношений) зарплаты ущемляет права работников и приводит к негативным последствиями.

При отказе от «белой» зарплаты страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж. Все это лишает сотрудников не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получать в полном объеме пособия, такие как: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка. Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении недвижимого имущества, получении платного образования и медицинских услуг.

Администрация Туринского городского округа обращается к гражданам не соглашаться на выплату заработной платы в «конвертах». Каждый работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя, если станет пользователем электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, о сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка формы 2-НДФЛ), а также сведения о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем.

Сообщить о фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в конверте можно через Ящик для обращений и заявлений, размещенный на 1-ом этаже Администрации (г. Туринск, ул. Советская, 10), торгового центра «ЦУМ» (г. Туринск, ул. Свердлова,61), по телефону 8 (34349) 2-14-90.

Отдел экономики АТГО

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели,

работающие на территории Туринского района!

В Администрации Туринского городского округа создана межведомственная комиссия по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы во внебюджетном секторе экономики Туринского района.

Основными задачами межведомственной комиссии являются:

- снижение неформальной занятости лиц, находящихся в трудоспособном возрасте;

- легализация «серой» заработной платы;

- повышение собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды;

- сохранение занятости граждан предпенсионного возраста.

В состав комиссии входят представители отраслевых и функциональных органов Администрации, государственных учреждений, представители правоохранительных и надзорных органов по Туринскому району.

В связи с проводимой работой по снижению неформальной занятости обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Уведомляем также о том, что в 2021 году Администрацией Туринского городского округа (межведомственной комиссией) будут проводиться выездные рейды по выявлению наличия фактов неформальной занятостью населения – незаключения трудовых договоров и выплаты «серой» заработной платы.

Также напоминаем, что с 01.01.2021 года размер минимальной заработной платы (МРОТ) составляет 14710 руб.

Настоятельно рекомендуем Вам проверить документы, касающиеся трудовых отношений на соответствие законодательству, заключить трудовые договоры с работниками.

О случаях нарушении вопросов соблюдения трудового законодательства необходимо обращаться: 

• Администрация Туринского городского округа (г. Туринск, ул. Советская, д.10, каб.16; телефон (834349)2-14-90);

• Прокуратура Туринского района округа (г. Туринск, ул. Ленина, д. 31);

• Центр занятости населения вашего района (г. Туринск, ул. Декабристов, д. 56);

• Управление Пенсионного фонда (г. Туринск, ул. Кирова, д. 30);

• Межрайонная ИФНС России № 13 по Свердловской области (г. Туринск, ул. Калинина, д. 17).

Отдел экономики Администрации

Туринского городского округа

Телефон доверия о фактах неформальной занятости

Уважаемые жители Туринского городского округа!

О фактах неформальной занятости, отказе работодателя от оформления трудовых отношений с работником, выплатах «черных» и «серых» зарплат вы можете сообщить по ТЕЛЕФОНУ ДОВЕРИЯ

(834349) 2-14-90 (Администрация Туринского городского округа)

(834349) 2-33-43 (Туринский центр занятости)

Анонимность гарантируется!

Читайте также: 

• Проведено профилактическое мероприятие по неформальной занятости на территории Туринского городского округа

  Работа по борьбе с неформальной занятостью продолжается - рейд по предприятиям Туринска

• Легализация неформальной заработной платы 

• К сведению жителей Туринского городского округа

• С заседания межведомственной комиссии 30 августа 2017г.