18 мая 2023

О негативных последствиях для работников, осуществляющих трудовую деятельность без оформления трудовых отношений

Важно знать!

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

- уклонение от уплаты страховых взносов;

- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Соглашаясь работать неформально, работник сталкиваются с ущемлением своих социальных, трудовых прав и рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получать в полном объеме пособие безработице;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

- получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Важно осознавать, что полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, и их гражданской позиции.

При нарушении трудовых прав Вы можете:

- обратиться в Прокуратуру Туринского района (г. Туринск, ул. Ленина, 31);

- обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (телефон «горячей линии»: 8-800-707-88-41, 8 (904) 177-80-80;

- обратиться в Администрацию Туринского городского округа по телефону «горячей линии»:  8-343-49-2-14-90 (с пн. по пт. с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-30 до 13-30);

Назад к списку