17 ноября 2015
Работодателям – о выполнении статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"
Памятка работодателю
Уважаемые работодатели Туринского городского округа!
Служба занятости считает вас своими главными партнёрами в работе и надеется на взаимопонимание в решении вопросов содействия занятости населения Туринского городского округа.
ГКУ "Туринский центр занятости" заинтересован в динамичном и конструктивном взаимодействии с работодателями, поэтому в совместной деятельности ГКУ "Туринский центр занятости" и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи.
В ГКУ "Туринский ЦЗ" ведется электронная база вакантных мест, имеющихся на предприятиях и организациях Туринского городского округа. Сведения о вакансиях и являются основой наших предложений жителям Туринского городского округа, ищущим работу. Для эффективной организации работы и снижения напряженности на рынке труда Туринскому центру занятости необходима оперативная информация о потребности работодателей в работниках.
С этой целью в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнение квоты для приема на работу инвалидов.
Обращаем Ваше внимание, что принимая на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что согласно, действующего законодательства работодатели также обязаны:
-соблюдать условия договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-осуществлять реализацию мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
-создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе женщин в период в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
-разрабатывать и реализовывать мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
- соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов;
-оказывать содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель — организацияне позднее чем за 2 месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Напоминаем Вам, что в случае неисполнения работодателями требований статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. № 1032-1 ГКУ "Туринский ЦЗ" обязан подать информацию о выявленных нарушениях в органы прокуратуры.
Более подробную информацию об услугах службы занятости можно получить в ГКУ "Туринский ЦЗ" (г. Туринск, ул. Декабристов, 56А, каб.№3) или по тел. №8-34349-2-19-80.
 | Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области "Туринский центр занятости" |
Добавить комментарий