20 июня 2024

Администрация Туринского городского округа информирует об изменениях в трудовом законодательстве, принятых соответствующими органами в апреле - мае 2024 года

Информационные материалы

1. Федеральный закон от 29 мая 2024 года № 108-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

В некоторые законодательные акты внесены изменения, направленные на актуализацию положений, регулирующих вопросы трудоустройства отдельных категорий граждан. В частности, уточнены положения, касающиеся организации специальных рабочих мест для инвалидов.

Начало действия документа – 29.05.2024 (за исключением отдельных положений).

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»

Утвержден новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Согласно указанному документу квоту по общему правилу будут рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Также документом определены случаи выполнения квоты и случаи освобождения работодателя от выполнения квоты.

Начало действия документа – 01.09.2024.

3. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 16.02.2024 № 31 «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20».

Федеральная служба по труду и занятости скорректировала чек-листы для проверок работодателей. Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым проверяют правильно ли организация:

– устанавливает режим и продолжительность работы;

– предоставляет время отдыха;

– соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

– учитывает особенности дистанционной работы.

Также по обновленному списку вопросов станут следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии.

Документ зарегистрирован в Минюсте России 03.05.2024. Начало действия документа – 14.05.2024.

4. Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024–2026 годы. Утверждено Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Профессиональным союзом работников строительства
и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 05.04.2024.

На период 2024-2026 годов заключено отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов. Предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам указанной отрасли.

Начало действия документа – 27.05.2024.

5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н «О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Данным документом внесены изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, в частности, закреплен порядок оформления несчастного случая на производстве актом по форме Н-1С в случае продления расследования, например, ввиду привлечения в расследование экспертных организаций, органов дознания и следствия.

Начало действия документа – 01.09.2024.

Рекомендуем обратить внимание на следующие разъяснительные документы:

1) письмо Федеральной службы по труду и занятости от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 (по вопросу увольнения мобилизованного работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора) и от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 (по вопросу предоставления дня освобождения от работы для диспансеризации работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей удаленно на 0,3 ставки);

2) письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.04.2024 № 14-6/ООГ-2476 (по вопросу установления по соглашению сторон графика работы без перерыва на обед при восьмичасовом рабочем дне) и от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039 (по вопросу оформления работника, являющегося внешним совместителем, уволенного с основного места работы);

3) совместное письмо Министерства просвещения Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 27.05.2024 № 287 (по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству).

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769 направлены Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Также 29.05.2024 Президиумом Верховного Суда Российской Федерации утвержден Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2024). В Обзоре, в частности, обобщены правовые позиции по разрешению споров, связанных с трудовыми отношениями (пункты 9 и 11 Обзора).

Назад к списку