9 сентября 2024

В Туринском городском округе продолжается проведение профилактических мероприятий по снижению теневой занятости и легализации трудовых отношений

В минувшую пятницу представителями Администрации, налоговой инспекции и Центра занятости было проведено профилактическое мероприятие по снижению неформальной занятости граждан и легализации трудовых отношений.

В ходе мероприятия было посещено 10 объектов, расположенных в городе Туринске, в 3 объектах выявлены нарушения (отсутствие оформленных трудовых отношений с работниками). Работникам были разъяснены нормы трудового законодательства, в части заключения трудового договора как обязательного условия при приеме на работу, выплаты заработной платы два раза в месяц, способов защиты работников своих прав, установленного минимального размера оплаты труда в Свердловской области в размере 22 128,30 рублей, ответственности работника, получающего зарплату в конверте, в части обязанности самостоятельного декларирования полученного дохода в налоговом органе, рисков работника при согласии на неоформление трудовых отношений и на выплату «серой» заработной платы.  Работодатели, нарушившие трудовое законодательство будут приглашены на заседание Межведомственной комиссии по вопросам обеспечения занятости населения, противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате и нелегальной занятости на территории Туринского городского округа для дачи пояснений и предоставлении подтверждающих документов.

Напоминаем, что каждый работник может самостоятельно проверить добросовестность работодателя через «Личный кабинет» на официальном сайте Социального  фонда или через Портал госуслуг, получив выписку из своего индивидуального лицевого счета.

Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат по законодательной базе, вследствие этого бюджет нашего округа не дополучает значительную сумму денег.

При неформальной занятости работодатель уклоняется от оформления трудового договора с работником и как следствие лишает социальных гарантий работника. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

– получать заниженную оплату труда;

– не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

– не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

– не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получить доплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

– лишиться гарантий сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

– не получить расчет при увольнении, а также предусмотренных выплат при увольнении по сокращению штата;

- лишиться оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Назад к списку