17 ноября 2025

Трудовой договор или договор гражданско-правового характера

С целью экономии на выплате страховых взносов, социальных пособий, а также на предоставлении работникам предусмотренных трудовым законодательством гарантий, работодатели заключают гражданско-правовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Договоры гражданско-правового характера регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

Сравнивая положения законодательства о трудовом договоре и положения о гражданско-правовых договорах можно сделать выводы:

- предметом трудового договора является сам труд (повседневная трудовая деятельность), в то время как предметом гражданско-правового договора признается результат труда или услуги;

- в трудовом договоре регламентируются количественные и качественные характеристики результатов труда, а не процесса, с помощью которого они достигаются;

- заключение трудового договора предполагает включение работника в хозяйственную сферу работодателя, в штат. Субъект гражданско-правовых отношений не включается в хозяйственную сферу другого субъекта правоотношений. У субъекта гражданско-правовых отношений такой обязанности нет, он самостоятельно организует свою деятельность;

- трудовой договор носит длящийся характер, выполнение сторонами своих обязанностей не прекращает действие договора (исключение – срочный трудовой договор). Гражданско-правовой договор прекращается с момента исполнения сторонами своих обязательств;

- по трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, представлять ему предусмотренные гарантии (отпуск, больничный и др.), периодически выплачивать заработную плату и т.д. По гражданско-правовому договору такие обязанности отсутствуют у заказчика.

Заключить с физическим лицом – не предпринимателем гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового организации более выгодно, потому что:

- вознаграждение по ГПД не облагается взносами в ФСС на страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносами на страхование от несчастных случаев облагается, только если это прямо предусмотрено ГПД (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ);

- вознаграждение по ГПД можно выплатить подрядчику (исполнителю) один раз и только после того, как работы будут выполнены (услуги оказаны). Зарплату же надо выплачивать каждые полмесяца независимо от результатов труда работника (ст. 136 ТК РФ);

- на подрядчиков (исполнителей) по ГПД не распространяются гарантии, установленные ТК РФ. В частности, им не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.), оплачивать больничные, платить детские пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.) и доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу.

Но есть случаи, когда отношения организации с физлицом должны регулироваться именно трудовым договором. Работодатель обязан заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст. 15 ТК РФ):

- работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации;

- работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Например, это работники офисов, производственных подразделений, магазинов и ресторанов, которые должны присутствовать на рабочем месте в установленное правилами внутреннего распорядка время;

- работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией (ст. 209 ТК РФ). Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.

Если работа, для выполнения которой привлекается физлицо, носит временный характер, то трудовой договор можно заключить на определенный срок (срочный трудовой договор).

Внимание! Трудовой кодекс запрещает заключать договоры ГПХ, которые фактически регулируют трудовые отношения. За это трудовая инспекция оштрафует компанию на сумму от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо - от 10 до 20 тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если суд признает отношения с исполнителем трудовыми, придется в течение трех рабочих дней оформить с сотрудником трудовой договор. Датой начала работы будет день, когда он начал работать по договору ГПХ. Работнику придется предоставить положенные ему (с момента начала работы) гарантии, например неиспользованные отпуска.

Уклонение от налогов тоже не пройдет бесследно. Узнав о нарушении, налоговая служба обяжет компенсировать страховые взносы, а еще начислит пени и штрафы.

Изображение cгенерировано в GigaChat

Назад к списку