23 марта 2026

НЕТ НЕлегальному трудоустройству

Неформальная занятость

Неформальная занятость — это трудовые отношения без официального оформления, часто называемые «работой в черную» или «серыми схемами».

Проблема неформальной занятости остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» являются одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Недобросовестные работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

-получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении и др.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций, таких как штрафы, запреты на деятельность и прочее, эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя. В связи со сложившейся ситуацией в стране определенное число граждан, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой наиболее коснулись запреты.

В случае установления факта неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольно серьезная: административная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовная – статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на работодателя, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте, так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ и может повлечь взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

В связи с этим Администрация Туринского муниципального округа призывает проявлять активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявлять осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

А руководителей организаций и предприятий, а также индивидуальных предпринимателей муниципалитет призывает строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Если вы столкнулись с проблемой неформальной занятости, можете обратиться по телефонам, указанным на экране :

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области: г. Екатеринбург, ул. Фурманова, д. 107, тел. 8 (343) 312-00-18, e-mail: dtzn@egov66.ru, https://dtzn.midural.ru

Государственная инспекция труда в Свердловской области: г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, тел. 8 (343) 305-57-00, e-mail: git66@rostrud.gov.ru, https://git66.rostrud.gov.ru

Горячая линия Государственной инспекции труда в Свердловской области: 8 (904) 177-80-80

Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости "Онлайнинспекция.РФ"

Назад к списку