16 июня 2026

Работа по выявлению неформальной занятости продолжается!

Неформальная занятость

15 июня 2026 года представителями Администрации, Социального фонда и Центра занятости было проведено выездное мероприятие с целью информационно-разъяснительной работы по противодействию нелегальной занятости.

В ходе информационного выезда было охвачено 9 объектов, расположенных на территории Туринского округа, в одном объекте выявлены нарушения (отсутствие оформленных трудовых отношений с работниками). Работникам были разъяснены нормы трудового законодательства, в части заключения трудового договора как обязательного условия при приеме на работу, выплаты заработной платы два раза в месяц, способов защиты работников своих прав, рисков работника при согласии на неоформление трудовых отношений и на выплату «серой» заработной платы.  Работодатели, нарушившие трудовое законодательство будут приглашены на заседание рабочей группы Туринского муниципального округа по противодействию нелегальной занятости для дачи пояснений и предоставлении подтверждающих документов.

Напоминаем, что каждый работник может самостоятельно проверить добросовестность работодателя через «Личный кабинет» на официальном сайте Социального  фонда или через портал госуслуг, получив выписку из своего индивидуального лицевого счета.

Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат по законодательной базе, вследствие этого бюджет нашего округа недополучает значительную сумму денег.

При неформальной занятости работодатель уклоняется от оформления трудового договора с работником и как следствие лишает социальных гарантий работника. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

– получать заниженную оплату труда;

– не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

– не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

– не получить оплату листка нетрудоспособности;

– не получить доплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

– лишиться гарантий сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком;

– получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

– не получить расчет при увольнении, а также предусмотренных выплат при увольнении по сокращению штата;

– лишиться оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Л.Ю. Филаткина, главный специалист отдела экономики АТМО

Изображение сгенерировано ИИ

Назад к списку