3 сентября 2013

Прокурор разъясняет!

"Сокращение штата работников организации в вопросах и ответах"

Вправе ли работодатель единолично принять решение о сокращении штата?

 

Действующее законодательство не обязывает работодателя обосновывать принятое решение о сокращении штата.

 

Какие сведения и в какое время работодатель обязан сообщить в службу занятости, приняв решение о сокращении штата ?

 

Пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлена обязанность работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

 

Практически всем известно, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. А может этот срок превышать 2 месяца?

 

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

Как правило, в предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации указывается конкретная дата увольнения. Отметим, что законодательно предусмотрен лишь минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении.

 

Как должен поступить работодатель, если срок предупреждения об увольнении истекает во время нахождения работника на больничном?

 

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации относится к увольнению по инициативе работодателя. В части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

        Работника можно уволить в тот день, когда он появился на работе и принес закрытый больничный лист.

 

Существуют ли категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата?

 Не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними в соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на этот период сохраняется место работы (должность).

        Федеральным законом "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ" от 12.11.2012 № 188-ФЗ категории работников, чье увольнение в связи с сокращением штата не допускается, дополнены родителями (иными законными представителями ребенка), являющимися единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет, в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

 

 

В какие периоды увольнение работника по инициативе работодателя запрещено законом?

 В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Назад к списку