29 мая 2018

ГКУ "Туринский ЦЗ" оказывает государственную услугу по уведомительной регистрации коллективных договоров

ЦЗ информирует!

 ГКУ "Туринский ЦЗ" оказывает государственную услугу по уведомительной регистрации коллективных договоров, дополнительных соглашений к коллективному договору.

Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя, заключившего коллективный договор, на уведомительную регистрацию в центр занятости в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. №404-ПП. 

На уведомительную регистрацию представляются:

1) заявление о регистрации коллективного договора на имя директора центра занятости по месту нахождения организации, оформленное на бланке организации (в машинописном виде на русском языке за подписью представителя заявителя) с указанием сведений о работодателе: формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты, численности работников;

2) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, с приложениями, предусмотренными текстом договора, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах, также направляется электронная версия договора в соответствующий центр занятости;

3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора, либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора, которые должны содержать сведения о наличии кворума;

4) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников - при регистрации коллективного договора в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве (статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации). Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.

Все необходимые документы предоставляются в центр занятости при личном обращении.

 Один экземпляр коллективного договора с отметкой о регистрации остается в центре занятости, остальные экземпляры коллективного договора с отметкой о регистрации возвращаются сторонам, подписавшим коллективный договор.

Решение о внесении изменений в коллективный договор, в том числе о продлении срока его действия, принимается по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением.

Изменения, вносимые в коллективный договор, направляются на уведомительную регистрацию в центр занятости в порядке, предусмотренном для уведомительной регистрации коллективных договоров.

Основанием для отказа в приеме документов для предоставления государственной услуги является непредставление заявителем полного комплекта документов.

Также основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

- несоответствие документов, представленных заявителем, требованиям к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

-заявление не относится по существу к предоставлению государственной услуги;

-юридический статус заявителя не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;

-текст заявления не поддается прочтению.

Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в течение тридцати дней со дня их поступления в центр занятости.

По всем вопросам обращаться по адресу: г.Туринск ул. Декабристов, 56А каб. №7 к начальнику отдела Гобовой Марина Ивановне, телефон (34349) 2-18-98

Назад к списку