23 октября 2018

Компенсация работникам за вредные условия труда

Прокуратура разъясняет.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со с.ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях предоставляются компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенного размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 147 Трудового кодекса РФ, минимальный размер доплаты за работу во вредных условиях труда — четыре процента от тарифной ставки (оклада).

Работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, установите сокращенную продолжительность работы:

1) рабочую неделю — не больше 36 часов (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

2) рабочий день (смену) — максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов — при 30-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

Конкретная сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена некоторым категориям работников учреждений специальными нормативными правовыми актами.

Специальные условия сокращения продолжительности рабочего времени могут быть также в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, вашем локальном нормативном акте (например, в положении о режиме труда и отдыха) (ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, предоставьте ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше семи календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ).

Работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда (действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) установлены вредные условия труда, полагается молоко и другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14, ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона о спецоценке).

Но выдавать молоко и такие продукты работникам нужно только в дни их фактической работы в таких условиях, то есть в условиях, когда превышен допустимый норматив вредных производственных факторов, определенных в специальном Перечне (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов).

помощник прокурора Туринского района юрист 2 класса Максимова О.В. 

Назад к списку