13 февраля 2019

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации в центре занятости

ГКУ "Туринский ЦЗ" напоминает, что при заключении коллективного договора, дополнительного соглашения к коллективному договору в организации (предприятии), работодатель направляет указанные документы в семидневный срок на уведомительную регистрацию в центр занятости.

Уведомительной регистрации подлежат все заключенные коллективные договоры, а также изменения и (или) дополнения к ним.

В соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. №404-ПП, на уведомительную регистрацию представляются следующие документы:

1) заявление о регистрации коллективного договора на имя директора центра занятости по месту нахождения организации, оформленное на бланке организации (в машинописном виде на русском языке за подписью представителя заявителя) с указанием сведений о работодателе: формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты, численности работников;

2) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, с приложениями, предусмотренными текстом договора, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах, также направляется электронная версия договора в соответствующий центр занятости;

3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора, либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора, которые должны содержать сведения о наличии кворума;

4) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников - при регистрации коллективного договора в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве (статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации). Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.

Все необходимые документы предоставляются в центр занятости при личном обращении либо почтовой связью.

 Основанием для отказа в приеме документов для предоставления государственной услуги является непредставление заявителем полного комплекта документов.

Также основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

- несоответствие документов, представленных заявителем, требованиям к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

-заявление не относится по существу к предоставлению государственной услуги;

-юридический статус заявителя не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;

-текст заявления не поддается прочтению.

Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в течение тридцати дней со дня их поступления в центр занятости.

По всем вопросам обращаться по адресу: г.Туринск ул. Декабристов, 56А каб. №7 к начальнику отдела Гобовой Марине Ивановне, телефон (34349) 2-18-98

Назад к списку