29 марта 2019

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Постановлением Правительства Свердловской области № 138-ПП от 27.02.2019 года утверждено Положение об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

В рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" проводится профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста.

Участниками данного проекта являются:

-юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений),

- индивидуальные предприниматели. 

Субсидии предоставляются работодателям организующим обучение:

-подавшим заявку в центр занятости;

-прошедшим отбор;

-заключившим Соглашение с центром занятости. 

Работодатели,  организующие обучение своих работников в образовательных организациях, заключают договоры с образовательной организацией с указанием стоимости образовательной программы (в которую не включаются расходы на проживание, питание, медицинские услуги и др.). 

Отбор работодателей проводится комиссией центра занятости. 

Критерии отбора работодателей:

- Работодатели (юридические лица) не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

- у работодателя отсутствует задолженность по налогам, сборам, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов подлежащих уплате;

- работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом;

- работодатель не получает средства из областного бюджета. 

Условия предоставления работодателем субсидий:

-наличие трудовых отношений с работниками из числа лиц предпенсионного возраста;

- наличие локальных нормативных актов по планированию обучения персонала на определенный период с учетом потребности в работниках необходимой квалификации;

- установление и проверка комиссией центра занятости обучения работников из числа лиц предпенсионного возраста и продолжения работниками трудовой деятельности после прохождения обучения;

- соответствие работников из числа лиц предпенсионного возраста категории лиц предпенсионного возраста, установленное по результатам проверки комиссией центра занятости;

- отсутствие у работодателя просроченной задолженности по денежным обязательствам перед Свердловской областью. 

Для участия в отборе работодателем подается заявка в центр занятости, к которой прилагаются следующие документы:

- копии учредительных документов;

- справка о наличии счета в кредитной организации для зачисления субсидии;

- справка об отсутствии задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, пеней, штрафов, процентов на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки;

- список работников предпенсионного возраста;

-расчет планируемых расходов на профессиональное обучение;

- копии документов о планировании обучения работников предпенсионного возраста на определенный период с учетом требований к квалификации работников (план, проект, программа);

- выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;

- документы, подтверждающие полномочия лица, осуществляющего  функции руководителя. 

Условием заключения Соглашения является решение о предоставлении субсидии, принятое комиссией центра занятости. 

 Перечисление работодателю субсидии осуществляется центром занятости:

- в размере 50% размера средств субсидии – в течение 10 рабочих дней после заключения соглашения;

-оставшаяся часть субсидии в размере фактических расходов, но не более

54 065 рублей за курс обучения – в течение 10 рабочих дней после предоставления следующих документов:

-финансового отчета;

-копии приказов о направлении работников на обучение;

- копии табеля посещаемости учебных занятий;

-списки работников предпенсионного возраста с приложением копии документов об образовании и продолжении занятости.

Назад к списку