30 июня 2014
Компенсация за неиспользованный отпуск
Прокурор разъясняет!
Разъясняю, что в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 28.12.2013 только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ)
Таким образом, в связи с изменениями в законодательство по общему правилу/работодатель обязан предоставлять отпуск работнику фактически.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ (реализация права на отпуск при увольнении) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
А. Денисова, помощник прокурора Туринского района.
Добавить комментарий