30 июня 2014
Прием на работу
Прокурор разъясняет!
Разъясняю, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник,приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работникам необходимо требовать у работодателя второй экземпляр трудового договора и хранить его. В случае возникновения трудового спора работник сможет доказать наличие трудовых отношений с работодателем.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Работникам следует иметь ввиду что по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
А. Денисова, помощник прокурора Туринского района.
Добавить комментарий