Специалист по профессиональной ориентации Лариса Чернышева рассказала нам о существующих программах обучения, дающих возможность адресного подхода к туринским представительницам слабого пола, которые стремятся пройти профессиональное обучение, ведь женщинам в течение жизни чаще приходится менять свои профессиональные предпочтения, учитывая частые перемены статуса: жена, мама, многодетная мама: "Существуют программы по обучению. Мы обучаем женщин, которые состоят в трудовых отношениях и находятся в декретном отпуске до 1,5-3-х лет. Например, сейчас мы до 15 июня набираем женщин, которые находятся в трудовых отношениях и находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком для обучения на младших воспитателей. Также для женщин, находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, имеющих несовершеннолетних детей и зарегистрированных, как безработные в службе занятости населения у нас есть программы по обучению на делопроизводителя, специалиста по кадрам, специалиста по социальной работе и секретаря руководителя. Сейчас еще появилась такая программа, как оператор АЗС, т.к открывается новая АЗС в районе Кальтюков".

 

Мы выяснили, что женщины в этой категории выбирают для обучения чаще всего такие программы, как делопроизводитель, специалист по кадрам, специалист по социальной работе и младший воспитатель. Обучение проходит в дистанционной форме, то есть заочно, с применением дистанционных технологий, без отрыва от работы, либо от дома, если женщина находится в декретном отпуске. В этом году несколько жительниц нашего округа уже воспользовались возможностью пройти обучение, рассказала специалист по профессиональной ориентации Л.Н.Чернышева: "На обучение принято 13 заявлений. Все женщины уже отучились и получили свидетельства об образовании, либо дипломы установленного образца".

 

А вот с подбором вакансий для женщин, находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, имеющим несовершеннолетних детей и зарегистрированным, как безработные в службе занятости населения дела обстоят сложнее. Трудности в трудоустройстве такой категории граждан заключаются в том, что дети часто болеют, поэтому не все работодатели охотно принимают их на работу. Центр занятости предлагает им все вакансии, которые есть в банке вакансий, опираясь на специальность, приобретенную профессию, а также учитывая последнее место работы.

Уже давно настало время прогресса, цифровых технологий и искусственного интеллекта. Машины, программы и роботы приходят в нашу жизнь, меняя рынок труда. В связи с этим, в Туринском ЦЗН мы попытались выяснить, какие из новых профессий будут востребованы в нашем округе в ближайшее время.

 

Лариса Чернышева, специалист по профессиональной ориентации Туринского центра занятости населения рассказала: "Да, новые профессии появляются, так как все модернизируется, входит в жизнь. В основном, будет востребован технолог. Сейчас вытесняется старое, появляется что-то новое. Знаю, что есть такая машина, как лесозаготовительный комбайн. Она полностью замещает всю бригаду лесорубов. Сами знаете, что у нас лесозаготовки прогрессируют. В этой сфере работает очень много предприятий. Им будет необходимо такое оборудование, а, значит, и специалист, который будет управлять данной машиной. На мой взгляд, технолог на ЦБЗ нужен будет, так как производства сейчас переходят на электронное оборудование. Технологи задают программу в компьютеры, которые обеспечивают выпуск продукции. Также в Туринске появилась машина, которая делает разметку на дорогах, раньше ее рисовали вручную, а сейчас задают машине программу, и она сама делает разметку дорожных знаков. Для ее работы также нужны специалисты, которые разбираются в технологиях. Соответственно, много профессий новых появится и будет востребовано в ближайшее десятилетие".

Отдельная группа нуждающихся сегодня в подборе работы – люди предпенсионного возраста. В связи с проведенной пенсионной реформой, поиском менее тяжелой работы озаботились многие. Лариса Чернышева, специалист по профессиональной ориентации Туринского центра занятости населения поделилась информацией и по этой теме: "У нас вступила в силу программа "Демография старшего поколения". Туринский ЦЗН сейчас работает плотно по ней. Связываясь с работодателем, мы переквалифицируем туринцев предпенсионного возраста. Может быть, кому-то тяжело у станка работать, мы пытаемся переквалифицировать этого сотрудника на более легкую работу: кладовщиком например, предлагаем обучение. При этом человек не увольняется, а остается работать на этом же предприятии, просто труд у него более легкий".

С молодежью Центр занятости ведет работу со школы. Профконсультант выходит на беседы со школьниками, рекомендует новые профессии, а также выявляет профессиональные предпочтения. Как выясняется в процессе таких бесед — очень мало детишек, которые определились с профессией, поэтому для них предусмотрено тестирование. По заключению теста выявляются профессии, которые специалист центра занятости рекомендует подросткам. По мнению специалиста центра занятости — тестирование помогает. Подростки поступают по выбранной в результате прохождения теста, профессии. Случается, что выпускники школ допускают такие ошибки, как например – пойду поступать с подружкой или родительская династия. Иногда и сами родители не прислушиваются к желанию ребенка. Поэтому получается так, что ребенок учится на врача, но желания работать по специальности, у него нет. "Что мы можем предложить молодежи – прежде всего, прислушиваться к себе и мониторить Интернет, смотреть, какие профессии востребованы. Если остаетесь жить в Туринском городском округе, то по Туринскому городскому округу, что у нас развивается больше всего. Молодежь, которая выпускается из Туринского многопрофильного техникума, либо приезжает из Свердловской области мы стараемся трудоустроить по профессии, предлагаем место работы по специальности. Сейчас в округе очень востребованы педагоги, врачи, водители разных категорий", — рассказала в интервью специалист по профессиональной ориентации Туринского центра занятости населения Л.Н.Чернышева.