4 ноября 2014

Работодателям – о выполнении статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

Памятка для работодателей

  Уважаемые   работодатели!

    Служба занятости считает вас своими главными партнёрами в работе и надеется на взаимопонимание в решении вопросов содействия занятости населения Туринского городского округа.

    ГКУ "Туринский центр занятости" заинтересован в динамичном и конструктивном взаимодействии с работодателями, поэтому в совместной деятельности ГКУ "Туринский центр занятости" и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи.

    В ГКУ "Туринский ЦЗ" ведется электронная база вакантных мест, имеющихся на предприятиях и организациях города и района. Сведения о вакансиях и являются основой наших предложений жителям Туринского городского округа, ищущим работу. Для эффективной организации работы Туринскому центру занятости необходима оперативная информация о потребности работодателей в работниках.

   С этой целью в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

        — сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

       — информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнение квоты для приема на работу инвалидов.

    Обращаем Ваше внимание, что принимая на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что согласно, действующего законодательства работодатели также обязаны:

-соблюдать условия договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-осуществлять реализацию мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

-создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе женщин в период в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

-разрабатывать и реализовывать мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

- соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов;

- оказывать содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

  При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель — организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

  При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

       Напоминаем Вам, что в случае неисполнения работодателями требований статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. № 1032-1 ГКУ "Туринский ЦЗ" обязан подать информацию о выявленных нарушениях в органы прокуратуры.

В 2014 году выявлено 4 работодателя, уклоняющихся от исполнения ст. 25 Закона "О занятости населения в РФ". Прокуратурой Туринского района внесены представления об устранении нарушений законодательства в адрес руководителей данных предприятий.

ГКУ "Туринский центр занятости населения" приглашает работодателей к активному взаимодействию и предлагает взаимовыгодные формы сотрудничества.

Более подробную информацию об услугах службы занятости можно получить в ГКУ "Туринский ЦЗ" (г. Туринск, ул.Декабристов, 56А. каб.№3) или по тел.№8-34349-2-19-80.

  Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области "Туринский центр занятости"

Назад к списку