2 октября 2024
Основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера
Трудовой договор (ТД) — это соглашение между работником и работодателем о порядке и условиях работы в организации. Он определяет порядок сотрудничества сторон, заработную плату, график, место работы и должность.
Это основной документ, которым регламентируют трудовые отношения. Он отличается от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Отличия ТД от ГПХ:
|
Трудовой договор |
Договор гражданско-правового характера |
|
Личное выполнение работы |
Исполнитель вправе привлекать к исполнению работы третьих лиц |
|
Установлен график работы |
График работы не определен. Установлено начало и окончание выполнения работ |
|
Согласована система оплаты труда (оклад, тарифная ставка и пр.) |
Система оплаты труда не установлена: в договоре указывают общую стоимость работ или стоимость за отдельные этапы |
|
На работника распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный) |
Социальных гарантий нет |
|
Зарплата выплачивается не реже, чем раз в две недели |
Порядок оплаты устанавливают в договоре. Обычно выплаты раз в месяц |
|
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка |
Исполнитель правилам внутреннего распорядка не подчиняется |
|
Работодатель имеет рычаги воздействия на работника, он вправе объявить выговор, сделать замечание или уволить за прогул |
На ГПХ воздействие заказчика на исполнителя ограничено штрафными санкциями |
Запрещено заключать гражданско-правовой договор вместо ТД. За этим следит налоговая, Социальный фонд, трудовая инспекция. Если проверяющие выявят факт заключения работодателем гражданско-правового соглашения в целях сокрытия трудовых отношений, то работодателя накажут. Ему доначислят налоги и взносы, которые он не заплатил по ГПХ, и переквалифицируют его в трудовой договор.
Нарушений со стороны работодателя при трудоустройстве множество. Наиболее распространены: незаключение ТД; заключение ГПХ вместо ТД; неуказание трудовой функции, зарплаты и иных обязательных условий; внесение условий, противоречащих закону. Если в соглашение не внесли обязательные условия или некорректные данные, то их допустимо исправить. Дополнения и изменения оформляют письменно, для этого заключают дополнительное соглашение к ТД. Работник является слабой стороной в трудовых отношениях, он не составляет трудовой договор, поэтому с его стороны нарушения отсутствуют.
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
- 2 октября 2024
- Решаем вопросы на месте. Посещение заместителя министра экологии
26 сентября заместитель министра природных ресурсов и экологии Свердловской области Антон Сафронов посетил Туринский городско
- 1 октября 2024
- 1 октября — День добра и уважения, международный день пожилого человека
ОБРАЩЕНИЕ ГЛАВЫ И ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ДУМЫ
- 30 сентября 2024
- Мост на Фабричном открыт!
Жители поселка Фабричное долго ожидали появления моста через реку Большая Таборинка. Старый мост, соединяющий две части посел
Добавить комментарий