21 октября 2024

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

С 1 сентября текущего года вступили в силу новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. О значительных изменениях в области квотирования рассказала директор Туринского центра занятости населения Лариса Давыдова.

Лариса Давыдова, директор Туринского ЦЗН сказала: «Изменилась периодичность расчета квоты. Если ранее квота рассчитывалась один раз в год, то с 01.09.2024 – ежеквартально. Следующее нововведение – это  новый порядок расчёта квоты для приёма инвалидов I группы. При трудоустройстве инвалида I группы исполнение квоты считают кратным двум рабочим местам. Также сейчас есть градация по установлению процента квотирования.  Начнем с нормативных правовых документов, которые регламентируют данное направление. Это Статья 38 Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ;  Постановление Правительства РФ 4 № 709; Приказ Минтруда России № 195н и Областной закон № 42-ОЗ «О занятости населения в Свердловской области».

Как отметила Лариса Павловна, основные обязательные требования в сфере квотирования включают создание или выделение рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой. Кроме того, необходимо принимать локальные нормативные акты, которые содержат информацию о рабочих местах для инвалидов; размещать вакансии для трудоустройства людей с инвалидностью; предоставлять сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов на Едином цифровом портале «Работа в России» (ежемесячно) и оформлять трудовые отношения с инвалидами либо заключать соглашения о трудоустройстве.

Также мы расскажем о том, как и когда рассчитывается квота.

«Согласно статье 8 Областного закона, работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников. А работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Хочу заострить внимание, что по результатам расчета издается локальный акт (приказ) «О выделении рабочих мест для инвалидов.Для расчета среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Росстата от 22.12.2023 № 678».  

Особенности расчета квоты вы можете видеть на экране.

 «В соответствии с ч. 7 статьи 53 Закона о занятости, работодатель обязан ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с ч. 2 статьи 53 Закона о занятости, работодатели обязаны информировать центр занятости через ЕЦП «Работа в России».  В бумажном формате сейчас отчеты о квотировании рабочих мест не принимаются. Отчет заполняется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н. Новая форма отчета на Единой цифровой платформе появится после 30.11.2024».

Квота считается выполненной работодателем, если в организации имеется трудовой договор с инвалидом или заключено соглашение с другим работодателем, который планирует трудоустроить инвалида на территории Свердловской области.

Информация о работодателях, готовых заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов, размещена на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области в разделе «Работодателям».

 «За сентябрь 2024 года отчет нужно было предоставить до 10.10.2024, но работодатели, которые обязаны были сдать эти отчеты, предоставили их не своевременно. Пользуясь случаем, хочу предупредить, что за следующий месяц просим, чтобы отчеты были предоставлены своевременно, потому что за это предусмотрена административная ответственность».

Данные изменения в правилах квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья стали важным шагом на пути к обеспечению равных возможностей трудоустройства для всех граждан.

Назад к списку